Starttermine: 4-wöchentlich
Kursdauer in Wochen: 2
KursID: B-P-0012
nächste Termine:
● 18.05.20
● 15.06.20
● 13.07.20

Kernaufgaben des Personalmanagements im Unternehmen sind die drei ineinandergreifenden Bereiche Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Sie beeinflussen einander so erheblich, dass man sie kaum noch als isolierte Prozesse betrachten kann. Vielmehr stellen sie verschiedene Blickwinkel der Personalgewinnung und -bindung dar.
In der derzeitigen Konjunkturlage mit steigendem Fachkräftemangel sind Kompetenzen in diesem Feld für Unternehmen von existenzieller Bedeutung. Gefragt ist ein geschicktes zeitgemäßes Personalmanagement unter Kenntnis und Anwendung einer zunehmend anspruchsvollen Rechtslage und sich immer weiter entwickelnder technischer Möglichkeiten. Dies erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter, die auf dem aktuellen Stand sind.
Dieses Modul dient Ihnen als Einstieg und Sie gewinnen einen Überblick über die zunehmend komplexer werdende Materie.

Personalentwicklung:
● Personalentwicklungsstrategien
● Methoden und Instrumente
Personalmarketing:
● Internes Personalmarketing
● Unternehmensleitbild und Unternehmensklima
● Leistungsanreize und Vergütung
● Förderung und Entwicklung
● Externes Personalmarketing
● Employer Branding
● Controlling / Informationsgrundlagen
Recruiting:
● Recrutingstrategien
● Anforderungsprofile
● Bewerberauswahlverfahren
● Mitarbeitergewinnung und Onboarding

Als Mitarbeiter des gehobenen Managements und als Führungskraft erwerben Sie wichtige Kenntnisse im Personalmanagement, die Ihr potenzielles Aufgabenfeld erweitern und damit Ihre Einstellungschancen verbessern.

Die Qualifizierung richtet sich an Mitarbeiter des gehobenen Managements und Führungskräfte. Vorausgesetzt werden gute Deutschkenntnisse (B2), eine abgeschlossene Berufsausbildung innerhalb Deutschlands sowie gute PC- und Office- Kenntnisse. Der Kurs baut auf vorhandene Basiskenntnisse der Personalverwaltung und -organisation sowie grundlegenden arbeitsrechtlichen Kenntnissen auf, wie sie u. a. in aktuellen kaufmännischen Ausbildungen vermittelt werden. Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse sind von Vorteil.

Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung
Unsere Kursbewertung für Sie:
2019 waren in Sachsen mehr als 2000 Stellen in Jobbörsen (u.a. Indeed, Stepstone) im Monat aktiv, die in Verbindung mit dem Kurs und dessen vermittelten Inhalten stehen. Daher empfehlen wir Ihnen diesen Kurs für Ihre Karriereziel. Allerdings sollte beachtet werden, dass auf Grundlage der Daten aus dem Branchenmonitor von 2019 und der prognostizierten Arbeitsmarktentwicklung für 2020 der Agentur für Arbeit, eine Verschlechterung eintreten kann. Wir beraten Sie gerne individuell zu Ihren Zielen und Perspektiven am Arbeitsmarkt.*
*Dies ist ein automatisierter Text. Wir analysieren den Arbeitsmarkt und bewerten die Relevanz.